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Paiement une fois le candidat recruté
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Simbiose est maintenant disponible après une liste d'attente où plus de 30 start-ups
et scale-ups se sont inscrits pour recommander et recruter des candidats.
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6 BONNES RAISONS
DE LIRE CETTE PAGE JUSQU'AU BOUT
Tu recrutes pour une FinTech
Tu ne trouves pas un expert métier avec une compréhension financière
Ou alors, un candidat qui maîtrise les enjeux ESG
Les leviers traditionnels d'attractivité ne marchent pas
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qualifiés par vos pairs
Recrutez le top 3 % des candidats possédant des compétences métier et une compréhension financière ou ESG
Des salariés engagés à vos
côtés à chaque instant
Bénéficiez de salariés hyper engagés pour coopter leurs proches, ou faites appel à ceux d'autres start-ups
Des candidats déjà amoureux
de votre start-up
Profitez de vos coopteurs pour promouvoir votre culture et ainsi réduire votre temps de recrutement
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Candidats cooptés et recommandés par l'écosystème start-up
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Vous avez moins de 5 salariés ? : -10%
Option : garantie de remplacement
Vous pouvez choisir une garantie de remplacement jusqu'à 6 mois en cas de départ de votre candidat.
Il suffit de nous l'indiquer au moment où le candidat est recruté.
Tarif : 0,5% par mois jusqu'à 4 mois + 1% par mois pour les mois 5 et 6.
Exemples : Network + 2 mois de garantie = 5% | In-house + 6 mois de garantie = 7%
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Réduction du délai
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Fidélisation des
candidats après 3 ans :
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Tous les candidats présents sur Simbiose ont été pré-qualifiés lors d'un entretien téléphonique afin de valider définitivement leurs qualités
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Quels sont les postes disponibles sur la plateforme ?
Tous les postes en start-up et scale-up sont disponibles sur Simbiose, sous réserve que le profil ait été recommandé ou coopté.
En quoi le sourcing sur Simbiose est plus rapide ?
Simbiose vous permet de sourcer ultra-rapidement, non pas grâce à ses filtres, mais grâce à un profil identique pour chaque candidat. Cela permet enfin aux filtres d'être hyper précis et pertinents pour vous pousser les candidats dont vous avez besoin.
En quoi votre solution est-elle conforme au RGPD ?
Soyez assuré de recruter en toute confiance grâce à notre processus de sourcing en conformité avec les principes du RGPD.
Envoyez-nous un mail à matteo.girault@simbiose.tech pour recevoir notre dossier de conformité qui reprend l'ensemble des actions que nous avons mises en place.
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En quoi les référents sont-ils responsables des candidats recommandés ?
Pour garantir une relation de confiance et d'intégrité sur la plateforme, les référents sont responsables du comportement des candidats qu'ils recommandent.
Vous pourrez signaler les candidats si nécessaire (comportement inapproprié, manque de respect, etc.).
Les candidats signalés, ainsi que leurs référents, pourraient être bannis de la plateforme.
Il est donc crucial que les référents s'assurent du sérieux et de la fiabilité des candidats qu'ils recommandent.
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Vous n'avez pas de recrutement ouvert ?
Profitez-en pour travailler votre culture d'entreprise et votre recrutement grâce à nos templates dédiés, et attirez les candidats qui vous correspondent le moment venu.
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