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Optimisez votre gestion des candidats non retenus en recommandant le top 3% d'entre eux à d'autres start-ups, en 3 minutes, afin de limiter la frustration de devoir choisir entre plusieurs candidats pour un seul poste, moyennant une commission pour vous et votre entreprise.
Double commission*
1 500€**/start-up & scale-up
* Après 4 mois de période d'essai validée
** Option - reverser 50 à 100% au TA référent
Recommandation illimité
Questionnaire de recommandation
Assistance par e-mail en 24h
Guide "réussir son offboarding"
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On répond à vos questions !
J'ai déjà un vivier de candidats. Pourquoi devrais-je utiliser Simbiose ?
Garder vos candidats dans votre vivier signifie qu'ils continuent de chercher activement d'autres opportunités, souvent sans que vous le sachiez.
En les recommandant via Simbiose, vous bénéficiez d'un suivi complet de leur statut de recrutement, vous offrant une visibilité précieuse et vous permettant toujours de les recontacter si nécessaire.
De plus, chaque candidat recruté via Simbiose vous rapporte des commissions.
Ainsi, au lieu de simplement les perdre de vue, vous transformez votre vivier en une source de revenus.
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J'aimerais recommander un candidat qui est déjà sur Simbiose, possible ?
Non, si vous recommandez un candidat sur Simbiose alors que celui-ci est déjà référencé sur la plateforme, votre recommandation ne sera pas prise en compte, afin de favoriser le référent associé au candidat dès le début.
En revanche, si le candidat a été recruté via Simbiose depuis sa dernière recommandation, il vous est tout à fait possible de le recommander à votre tour !
En revanche, si le candidat a été recruté via Simbiose depuis sa dernière recommandation, il vous est tout à fait possible de le recommander à votre tour !
En quoi suis-je responsable des candidats recommandés ?
Pour garantir une relation de confiance et d'intégrité sur la plateforme, vous êtes responsable du comportement des candidats que vous recommandez.
Si les candidats que vous recommandez sont signalés par les recruteurs (comportement inapproprié, manque de respect, etc.), vous pourriez être banni, au même titre que vos candidats.
Ainsi, vous devez vous assurer que les candidats recommandés soient sérieux.
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Ainsi, vous devez vous assurer que les candidats recommandés soient sérieux.
Quand est-ce que je toucherai mes commissions ?
Vous recevrez votre commission une fois que la période d'essai de 4 mois du candidat a été validée.
Si votre candidat rompt sa période d'essai après 4 mois, vous toucherez quand même votre commission.
Si votre candidat rompt sa période d'essai après 4 mois, vous toucherez quand même votre commission.
Puis-je recruter gratuitement plutôt que recevoir des commissions ?
Si vous ne souhaitez pas recevoir de commissions, il est tout à fait possible de valider une récompense en avoir (cumulable sans plafond).
Quels sont les bénéfices pour les candidats recommandés ?
Les candidats recommandés bénéficient de nombreux avantages, notamment dans le marché actuel où l'on observe un nombre de recherches plus élevé que le nombre d'offres :
- Une valorisation élevée de leur profil
- Des start-ups qui viennent à eux
- Une accélération du processus de recrutement
- Un meilleur fit culturel grâce à vos recommandations
- Un accès à un réseau privé
- L'opportunité de rejoindre une start-up qui leur correspond parfaitement, avec plus de responsabilités et une évolution rapide.
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En quoi votre solution est-elle conforme au RGPD ?
Recommandez en toute confiance grâce à notre processus de recommandation en conformité avec les principes du RGPD.
Envoyez-nous un mail à matteo.girault@simbiose.tech pour recevoir notre dossier de conformité qui reprend l'ensemble des actions que nous avons mises en place.
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Quel statut dois-je avoir en tant que talent acquisition ?
Si vous êtes talent acquisition (founder ou C-level), vous devez avoir un statut d'auto-entrepreneur pour toucher vos commissions. Nous vous recommandons Swappn pour ouvrir votre auto-entreprise gratuitement.
Si cela n'est pas possible, vous pourrez les toucher en salaire variable ou en cartes cadeaux (jusqu'à 2 700€/personne/an).
Si cela n'est pas possible, vous pourrez les toucher en salaire variable ou en cartes cadeaux (jusqu'à 2 700€/personne/an).
Je suis indépendant, quelle sera ma commission ?
Si vous êtes indépendant, votre commission sera alors de 1 500 € pour un profil junior (moins de 5 ans d'expérience), 2 000 € pour un profil confirmé (5 à 9 ans d'expérience) ou 2 500 € pour un profil confirmé (plus de 10 ans d'expérience).
Vous n'avez pas de candidats à recommander ?
Profitez-en pour travailler votre offboarding candidat et salarié avec nos templates dédiés et soyez prêt dès qu'un besoin en recrutement se présente
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