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Vous sourcez gratuitement un candidat sur Simbiose que vous placez à 50 000€ brut.
Vous facturez 20% à votre client, soit 10 000€.
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Grâce à vos recommandations, vos candidats ne repartent pas de zéro et augmentent considérablement leurs chances de trouver un emploi, en plus de vous recommander
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La probabilité d'être embauché est 3 à 4 fois plus élevée pour un candidat recommandé
Source : Jobcloud
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Source : TopResume
76%
La part des candidats qui partagent leur expérience négative de recrutement
Source : Career Arc
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J'ai déjà un vivier de candidats. Pourquoi devrais-je utiliser Simbiose ?
Garder vos candidats dans votre vivier signifie qu'ils continuent de chercher activement d'autres opportunités, souvent sans que vous le sachiez.
En les recommandant via Simbiose, vous bénéficiez d'un suivi complet de leur statut de recrutement, vous offrant une visibilité précieuse et vous permettant toujours de les recontacter si nécessaire.
De plus, chaque candidat recruté via Simbiose vous rapporte des commissions.Ainsi, au lieu de simplement les perdre de vue, vous transformez votre vivier en une source de revenus.
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En quoi votre solution est-elle conforme au RGPD ?
Soyez assuré de recruter en toute confiance grâce à notre processus de sourcing en conformité avec les principes du RGPD.
Envoyez-nous un mail à matteo.girault@simbiose.tech pour recevoir notre dossier de conformité qui reprend l'ensemble des actions que nous avons mises en place.
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J'aimerais recommander un candidat qui est déjà sur Simbiose, possible ?
Non, si vous recommandez un candidat sur Simbiose alors que celui-ci est déjà référencé sur la plateforme, votre recommandation ne sera pas prise en compte, afin de favoriser le référent associé au candidat dès le début.
En revanche, si le candidat a été recruté via Simbiose depuis sa dernière recommandation, il vous est tout à fait possible de le recommander à votre tour !
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En quoi suis-je responsable des candidats recommandés ?
Pour garantir une relation de confiance et d'intégrité sur l'outil, vous êtes responsable du comportement des candidats que vous recommandez.
Si les candidats que vous recommandez sont signalés par les recruteurs (comportement inapproprié, manque de respect, etc.), vous pourriez être banni, au même titre que vos candidats.
Ainsi, vous devez vous assurer que les candidats recommandés soient sérieux.
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Quand est-ce que je toucherai ma commission ?
Vous toucherez votre commission une fois le recrutement validé chez le recruteur. Cela dépend donc de la garantie de remplacement choisie par ce dernier, qui varie de 0 à 6 mois. Une fois cette période de garantie écoulée, vous recevrez votre commission.
Vous n'avez pas de candidats à recommander ?
Profitez-en pour travailler votre offboarding candidat et salarié avec nos templates dédiés et soyez prêt dès qu'un besoin en recrutement se présente
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