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Sourcez uniquement des candidats recommandés.
Questionnaire de 3 minutes
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Assistance par téléphone & mail
Pas d'accompte, ni d'exclusivité
Guides "réussir son recrutement"
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6 500€HT/recrutement
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Recommandé par des CEOs & C-levels
Sourcez des candidats recommandés par des CEOs et C-levels qui sont confronté aux mêmes enjeux et attentes que vous.
Recommandé par des talents acquisition
Sourcez des candidats recommandés par des talents acquisitions des tops scale-ups qui ont une expertise approuvée.
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Restez dans votre zone de génie
Nous avons réfléchis à toutes les options pour vous faire gagner un maximum de temps et éviter les mauvaises surprises.
100% de candidats qualifiés
Notre plateforme se concentre sur la qualité plutôt que la quantité, rendant le recrutement simple et efficace.
Paiement au succès
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Vous payez une fois le candidat recruté + une garantie de remplacement gratuite de 4 mois + un remboursement de 25%.
Accélérez votre embauche
Prenez des décisions éclairées grâce à des recommandations précises sur les compétences des candidats.
Les référents sont responsables
Pour des échanges de confiance, les référents sont responsables du comportement des candidats recommandés.
Recrutez sans vous donner mal à la tête
Gagnez des jours de travail grâce à une recherche exhaustive qui prend en compte tous vos critères, et assurez-vous de la qualité de nos candidats grâce aux recommandations
23%
Le taux des échecs prématurés des start-ups à cause d'un mauvais recrutement
Source : Les Makers
70%
La part du succès qui vient des salariés, montrant ainsi l'impact des top éléments
Source : M Guyot - CEO Memo Bank
51,3%
Le taux des talent acquisition qui n'ont pas atteint leurs objectifs de recrutement
Source : Goodtime
Support
On répond à vos questions !
Everything you need to know about the product and billing.
Vais-je payer à chaque demande de sourcing
Non, vous pouvez nous envoyer des formulaires de sourcing gratuitement et en illimité. La facturation est active uniquement si vous recrutez l'un des candidats.
Comment fonctionne la garantie de remplacement ?
Après avoir recruté un candidat, une garantie de remplacement gratuite de 4 mois devient active. Vous pourrez ainsi recevoir un nouveau candidat sans frais si le précédent quitte votre entreprise (de sa volonté ou de la vôtre).
En plus, on vous rembourse 25% de votre facture, pour le temps perdu et pour que nous aussi, ayons quelque chose à perdre !
En plus, on vous rembourse 25% de votre facture, pour le temps perdu et pour que nous aussi, ayons quelque chose à perdre !
Quand serais-je facturé ?
Vous serez facturé dès la signature du contrat de travail avec votre nouveau salarié, avec un délai de paiement classique de 4 semaines.
Quels sont les postes disponibles sur la plateforme ?
Voici les postes disponibles classés par département :
Product (30 postes) : Chief Product Officer (CPO) ; Customer Experience Manager ; Graphique Designer ; Growth Product Manager ; Head of Product ; Head of design...
Tech (38 postes) : AI researcher ; Administrateur Systèmes et Réseaux ; Android Developer ; Architecte Logiciel ; BI engineer ; Business Analyst ; Chef de projet...
Sales (24 postes) : Account Executive (AE) ; Account Manager (AM) ; Business Developer ; Business Development Manager ; Business Development Representative (BDR)...
Product (30 postes) : Chief Product Officer (CPO) ; Customer Experience Manager ; Graphique Designer ; Growth Product Manager ; Head of Product ; Head of design...
Tech (38 postes) : AI researcher ; Administrateur Systèmes et Réseaux ; Android Developer ; Architecte Logiciel ; BI engineer ; Business Analyst ; Chef de projet...
Sales (24 postes) : Account Executive (AE) ; Account Manager (AM) ; Business Developer ; Business Development Manager ; Business Development Representative (BDR)...
Pourquoi avez-vous choisi des tarifs fixes et non variables ?
Nous avons opté pour une tarification fixe pour éviter de vous pénaliser avec une facture plus élevée si vous décidez de payer vos salariés au-dessus du salaire moyen du marché.
D'où viennent les candidats recommandés ?
Les candidats recommandés sur la plateforme viennent de divers horizons : en recherche d'emploi, en poste, ou à la recherche d'un nouveau challenge avec plus de responsabilités par exemple.
En quoi votre solution est-elle conforme au RGPD ?
Recrutez en toute confiance grâce à notre processus de sourcing en conformité avec les principes du RGPD.
Envoyez-nous un mail à matteo.girault@simbiose.tech pour recevoir notre dossier de conformité qui reprend l'ensemble des actions que nous avons mises en place.
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En quoi les référents sont-ils responsables des candidats recommandés ?
Pour garantir une relation de confiance et d'intégrité sur la plateforme, les référents sont responsables du comportement des candidats qu'ils recommandent.
Vous pourrez signaler les candidats si nécessaire (comportement inapproprié, manque de respect, etc.).
Les candidats signalés, ainsi que leurs référents, pourraient être bannis de la plateforme.
Il est donc crucial que les référents s'assurent du sérieux et de la fiabilité des candidats qu'ils recommandent.
Vous pourrez signaler les candidats si nécessaire (comportement inapproprié, manque de respect, etc.).
Les candidats signalés, ainsi que leurs référents, pourraient être bannis de la plateforme.
Il est donc crucial que les référents s'assurent du sérieux et de la fiabilité des candidats qu'ils recommandent.
Vous n'avez pas de recrutement ouvert ?
Profitez-en pour travailler votre culture d'entreprise et votre recrutement grâce à nos templates dédiés, et attirez les candidats qui vous correspondent le moment venu.
Merci ! Votre demande a été reçue !
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